Périgord Habitat poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés, l’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes sur la base de plusieurs indicateurs comme l’écart de rémunération, l’écart de taux d’augmentations individuelles… En dessous de 85 points, l’entreprise est contrainte de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

Au sein de Périgord Habitat, bien plus qu’une obligation légale, elle est le reflet d’une réelle volonté de l’organisme de mener des actions en faveur de la diversité et de l’égalité des chances : à titre d’exemple, nous avons obtenu le maximum des points en ce qui concerne l’indicateur écart de taux d’augmentations individuelles et l’indicateur hautes rémunérations.

Les décisions prises en ce sens ont montré toute leur efficacité : en 2022, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes était de 79 points, pour 2023 il est de 97 soit 18 points de plus. Nos efforts ne faibliront pas, Périgord Habitat poursuivra son engagement pour maintenir voire améliorer davantage ce taux et faire évoluer l’index à son maximum !